Возможно, имелось в виду, как может возникать ситуация, когда часовая ставка меньше минимальной оплаты труда (МРОТ).
Некоторые причины такого расхождения:
- Выбор периода учёта рабочего времени. spmag.ru Если за учётную единицу взят месяц, то заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. spmag.ru Это неудобно, так как норма времени постоянно меняется. spmag.ru Может сложиться ситуация, что в одном месяце доплачивать не нужно, а в другом придётся пересчитать заработок, так как часов в производственной норме мало. spmag.ru
- Доплаты, которые не включаются в МРОТ. spmag.ru В часовую ставку не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. www.glavbukh.ru Например, если в компании есть ночные смены, то доплата за такие часы производится отдельно. www.glavbukh.ru
- Возможность работодателя уйти от выплаты «минималки». finance.rambler.ru Например, заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры или предложить оформиться в качестве самозанятых. finance.rambler.ru
При этом законодательно установлен минимальный размер часовой ставки: при полностью отработанной месячной норме часов человеку положена зарплата не менее МРОТ. www.glavbukh.ru В 2025 году это 22 440 рублей. www.glavbukh.ru