Некоторые причины различий в заработной плате между крупными и малыми предприятиями:

• Ограниченность ресурсов. 1 В небольших компаниях у менеджеров среднего звена шире круг обязанностей из-за ограниченности ресурсов. 1
• Отсутствие узнаваемого имени. 1 Небольшие компании могут доплачивать сотрудникам за отсутствие громкого имени фирмы. 1
• Стабильность и возможности для карьерного роста. 1 Крупная компания, как правило, более надёжный работодатель, в ней больше возможностей для вертикального роста. 12 В маленькой компании карьерные перспективы менее стабильны, поэтому она может доплачивать за меньшую определённость. 1
• Структура работы. 1 В крупной компании работа на среднем уровне обычно более чётко структурирована, от сотрудника не требуется универсальности в той степени, в какой она нужна для работы в небольшой компании. 1

При этом размер зарплат не всегда связан с размером организации. 2 Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают доход больше среднего по рынку. 2