Каковы причины феномена 'летун' в современном трудовом рынке?

Некоторые причины феномена «летун» в современном трудовом рынке:

• Начало карьеры. 2 Молодые специалисты ещё не определились, где и в каком качестве хотели бы себя реализовать. 2 Кому-то требуется приобрести начальный опыт, есть желание попробовать свои силы в различных направлениях. 2
• Объективные обстоятельства. 2 Например, переезд офиса или самого сотрудника в другой город, смена руководства и серьёзные изменения в условиях труда. 2
• Формальная смена работы. 2 Если в трудовую книжку вносились изменения, но фактически человек много лет работал у одного и того же работодателя, в глазах HR-менеджера он может выглядеть «летуном». 2
• Проектная деятельность. 2 Распространена практика, когда ИТ-специалисты, разработчики, SMM-менеджеры принимают участие в краткосрочных проектах, иногда в нескольких одновременно. 2
• Временные трудности. 2 Если человек отработал 8–10 лет в одной организации, после ухода он вполне может год или два часто менять работу. 2 Ему нужно время, чтобы адаптироваться на рынке труда, понять новые веяния и современные требования. 2
• Поиск идеальных условий. 2 Для каждого соискателя есть своё понимание комфортных условий труда. 2 У одних на первом месте высокая зарплата, другим важнее возможность самореализации или дружный коллектив. 2
• Неуживчивый характер. 2 Проблема заключается в характере и эмоциональной неуравновешенности соискателя, его неспособности работать в команде. 2 Причиной может быть завышенная самооценка или ограниченный потенциал. 2

Прежде чем делать выводы о кандидате, нужно выяснять у него истинные причины частой смены работы. 4