Каковы причины феномена 'летун' в современном трудовом рынке?

Некоторые причины феномена «летун» в современном трудовом рынке:

• Начало карьеры. www.jobhelp.center Молодые специалисты ещё не определились, где и в каком качестве хотели бы себя реализовать. www.jobhelp.center Кому-то требуется приобрести начальный опыт, есть желание попробовать свои силы в различных направлениях. www.jobhelp.center
• Объективные обстоятельства. www.jobhelp.center Например, переезд офиса или самого сотрудника в другой город, смена руководства и серьёзные изменения в условиях труда. www.jobhelp.center
• Формальная смена работы. www.jobhelp.center Если в трудовую книжку вносились изменения, но фактически человек много лет работал у одного и того же работодателя, в глазах HR-менеджера он может выглядеть «летуном». www.jobhelp.center
• Проектная деятельность. www.jobhelp.center Распространена практика, когда ИТ-специалисты, разработчики, SMM-менеджеры принимают участие в краткосрочных проектах, иногда в нескольких одновременно. www.jobhelp.center
• Временные трудности. www.jobhelp.center Если человек отработал 8–10 лет в одной организации, после ухода он вполне может год или два часто менять работу. www.jobhelp.center Ему нужно время, чтобы адаптироваться на рынке труда, понять новые веяния и современные требования. www.jobhelp.center
• Поиск идеальных условий. www.jobhelp.center Для каждого соискателя есть своё понимание комфортных условий труда. www.jobhelp.center У одних на первом месте высокая зарплата, другим важнее возможность самореализации или дружный коллектив. www.jobhelp.center
• Неуживчивый характер. www.jobhelp.center Проблема заключается в характере и эмоциональной неуравновешенности соискателя, его неспособности работать в команде. www.jobhelp.center Причиной может быть завышенная самооценка или ограниченный потенциал. www.jobhelp.center

Прежде чем делать выводы о кандидате, нужно выяснять у него истинные причины частой смены работы. hh.ru