Каковы преимущества системы поощрения для работодателей при увеличении минимальной заработной платы?

Некоторые преимущества системы поощрения для работодателей при увеличении минимальной заработной платы (МРОТ):

• Возможность сократить расходы на персонал. 4 Система с низким базовым окладом и высокой премиальной частью позволяет оптимизировать затраты на фонд оплаты труда в периоды снижения выручки или сезонного спада. 2
• Создание эффективной системы мотивации. 2 Когда значительная часть заработка зависит от результатов работы, сотрудники становятся более заинтересованными в достижении целей компании. 2
• Адаптация к изменениям в трудовом законодательстве. 2 Такая модель позволяет легче подстраиваться под индексацию заработной платы и другие обязательные выплаты, которые рассчитываются исходя из базового оклада. 2
• Снижение страховых взносов. 2 При использовании низкого оклада снижаются обязательные страховые взносы, которые работодатель должен уплачивать с заработной платы сотрудников. 2
• Влияние на продажи. 5 Например, при комиссионной системе оплаты труда работодатель может влиять на продажи некоторых видов товара за счёт увеличения доплаты работнику. 5