Каковы преимущества системы поощрения для работодателей при увеличении минимальной заработной платы?

Некоторые преимущества системы поощрения для работодателей при увеличении минимальной заработной платы (МРОТ):

• Возможность сократить расходы на персонал. www.buhgalteria.ru Система с низким базовым окладом и высокой премиальной частью позволяет оптимизировать затраты на фонд оплаты труда в периоды снижения выручки или сезонного спада. ssl-team.com
• Создание эффективной системы мотивации. ssl-team.com Когда значительная часть заработка зависит от результатов работы, сотрудники становятся более заинтересованными в достижении целей компании. ssl-team.com
• Адаптация к изменениям в трудовом законодательстве. ssl-team.com Такая модель позволяет легче подстраиваться под индексацию заработной платы и другие обязательные выплаты, которые рассчитываются исходя из базового оклада. ssl-team.com
• Снижение страховых взносов. ssl-team.com При использовании низкого оклада снижаются обязательные страховые взносы, которые работодатель должен уплачивать с заработной платы сотрудников. ssl-team.com
• Влияние на продажи. www.business.ru Например, при комиссионной системе оплаты труда работодатель может влиять на продажи некоторых видов товара за счёт увеличения доплаты работнику. www.business.ru