Каковы преимущества использования тарифной сетки для оплаты труда в государственных организациях?

Некоторые преимущества использования тарифной сетки для оплаты труда в государственных организациях:

• Прозрачность системы начисления. 2 Формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. 2 Это исключает влияние неформальных связей между начальником и подчинёнными на зарплату последних. 2
• Возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда. 2 Это достигается через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. 2
• Дифференцирование заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации. 2
• Повышение мотивации персонала и побуждение к постоянному профессиональному росту. 5 Сотрудник чётко понимает: чем выше его квалификация, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 5
• Упрощение процесса установления зарплаты. 3 Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 3