Некоторые преимущества введения минимальной почасовой оплаты труда:

• Гибкость и удобство использования. 1 Работнику можно трудиться неполный день, неполную неделю, только утром или, наоборот, в вечерние часы. 1 Для работодателя такая система позволяет оплачивать только время фактической занятости работника. 5
• Возможность точно измерить производительность труда. 1
• Решение проблемы занижения заработной платы недобросовестными работодателями, выплаты её «в конвертах». 1

Некоторые недостатки введения минимальной почасовой оплаты труда:

• Риски, связанные с неоплатой сверхурочной работы, работы в вечернее и ночное время, перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней в повышенном размере. 14
• Возможность дискриминации в оплате труда, если установить более высокую часовую ставку по сравнению с месячным минимальным размером оплаты труда. 14
• Разный размер заработной платы в зависимости от числа отработанных часов в течение календарного месяца. 1
• Невозможность применения почасовой оплаты труда ко всем видам профессий. 1
• Возможность принудительного перевода сотрудников на неполный рабочий день, что может рассматриваться как скрытая форма безработицы. 3
• Снижение заинтересованности работников в результате и качественных показателях деятельности, ориентация на отработку времени. 3