Преимущества внутреннего рынка труда по сравнению с внешним:

• Для работников: гарантии стабильной занятости для тех, кто долго работает в организации, и возможность получить социальный пакет. 12
• Для работодателей: экономия средств на найме и обучении новичков благодаря низкой текучести кадров. 12
• Для работников: индивидуальный характер подготовки на рабочем месте, учёт характеристик рабочего места при обучении. 1

Недостатки внутреннего рынка труда:

• Для работников: если заработная плата зависит от положения работника, стажа работы и возраста, а не от производительности, то стимулы к труду могут ослабевать. 1
• Для работодателей: при профессиональной подготовке работников на рабочем месте могут возникать сложности, если обученный работник сможет претендовать на место наставника. 1

Преимущества внешнего рынка труда: внешний кандидат может предложить больше, чем внутренний, так как уже знает основы работы конкурентов и может привнести новшества в компанию. 4 Недостатки: отношения между работником и работодателем без длительной перспективы, быстрая текучесть персонала. 4