Каковы преимущества и недостатки системы выплаты зарплаты на основе результатов труда?

Возможно, имелась в виду сдельная система выплаты зарплаты, при которой вознаграждение привязано к осязаемому итогу трудовой деятельности, поддающемуся количественной оценке. www.rbc.ru

Преимущества такой системы для работника:

• прямая связь усилий и заработка, возможность заработать больше при высокой производительности; www.rbc.ru
• стимул к тому, чтобы повышать квалификацию и делать больше и качественнее; www.rbc.ru
• больше шансов для заработка при недостаточной квалификации. assistentus.ru

Преимущества для работодателя:

• высокая мотивация персонала, сотрудники заинтересованы в росте выработки; www.rbc.ru
• производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. assistentus.ru

Некоторые недостатки такой системы:

• Нестабильность заработка для сотрудника: доход может колебаться из-за простоя, сезонности, состояния здоровья. www.rbc.ru
• Риск снижения качества для работодателя: в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание её качеству. spb.kaus-group.ru
• Снижение коллективной мотивации: assistentus.ru сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплочённого коллектива и работы на благо группы. assistentus.ru
• Высокая кадровая текучесть (у сотрудников нет стимула долгосрочной работы). assistentus.ru
• Невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и другие. assistentus.ru
• Трудности с установкой рабочих норм. assistentus.ru
• При некоторых формах организации труда сложно оценить индивидуальный вклад в выработку (например, на конвейере). assistentus.ru