Каковы преимущества и недостатки системы 13-й зарплаты в компаниях?

Преимущества системы 13-й зарплаты в компаниях:

• Для сотрудников: делает компанию более привлекательной и стимулирует работать эффективнее. 3
• Для работодателя: упрощает процесс ведения бухгалтерии и позволяет избежать опасных «серых» схем. 2

Недостатки системы 13-й зарплаты:

• Для работодателя: обязательная 13-я зарплата может увеличить финансовую нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия. 1
• В случае убытков компании: если 13-я зарплата указана в договоре, отказаться от её начисления затруднительно — работник вправе подать в суд в случае неисполнения условий. 2
• При увольнении: в большинстве случаев 13-я зарплата выплачивается только тем сотрудникам, которые работают в компании на момент выплаты. 4 Если сотрудник увольняется до конца года, то он, скорее всего, не получит 13-ю зарплату. 4