Каковы преимущества и недостатки системы премирования за выполнение плана сверх нормы?

Преимущества системы премирования за выполнение плана сверх нормы:

• Мотивация сотрудников. 42clouds.com Получив премию, человек чувствует свою значимость и важность, что подстёгивает работать ещё лучше. 42clouds.com
• Повышение трудовой дисциплины и вовлечённости. www.hr-director.ru Кроме того, постепенно у организации улучшается имидж и репутация, ведь сотрудники довольны условиями. www.hr-director.ru

Недостатки системы премирования за выполнение плана сверх нормы:

• Неэффективность при очень большом перевыполнении плана, когда премии могут мешать сотруднику работать. www.cfin.ru Например, он начинает думать не о том, как заработать, а как потратить деньги в ближайшее время. www.cfin.ru
• Недовольство сотрудников при неверно выстроенной системе, когда опытные работники могут зарабатывать столько же, сколько и новички. www.ekam.ru
• Рост разрыва в доходах между опытными сотрудниками и новичками, что может вызвать недовольство последних. www.ekam.ru

Таким образом, преимущества и недостатки системы премирования за выполнение плана сверх нормы зависят от конкретных условий и обстоятельств в организации.