Преимущества системы авансовых выплат для бизнеса и сотрудников:

Для бизнеса:

• Возможность выплачивать зарплату частями. 23 Компания может платить сотруднику даже за каждый отработанный день или один раз в неделю. 3
• Выступление налоговым агентом. 2 Когда компания выплачивает аванс сотруднику в штате, то рассчитывает и перечисляет в ФНС сумму НДФЛ. 2
• Соблюдение законодательства. 25 Работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем два раза в месяц. 25 За задержку или невыплату аванса предусмотрены штрафы. 2

Для сотрудников:

• Получение части зарплаты в первой половине месяца. 3 Обычно аванс меньше основной зарплаты, так как при оплате учитывают только фактически отработанные дни и надбавки, которые не зависят от премии. 2
• Возможность получить деньги раньше. 3 Руководитель компании может пойти навстречу и дать сотруднику деньги раньше, например, когда он только устроился в штат и не отработал ни одного дня. 3

Некоторые недостатки системы авансовых выплат:

• Сложность расчёта. 4 Процедура начисления авансовых выплат непростая, возможны погрешности в количестве отработанных смен, от которых будет зависеть итоговая сумма. 4
• Большая загрузка бухгалтерии. 5 Например, если авансовый платёж поступает 17 числа каждого месяца, то зарплата по закону должна быть перечислена в самом начале следующего, что приводит к большой загрузке бухгалтерии, особенно в крупных структурах. 5