Каковы преимущества и недостатки системы авансовых выплат для бизнеса и сотрудников?

Преимущества системы авансовых выплат для бизнеса и сотрудников:

Для бизнеса:

• Возможность выплачивать зарплату частями. e-kontur.ru www.vbr.ru Компания может платить сотруднику даже за каждый отработанный день или один раз в неделю. www.vbr.ru
• Выступление налоговым агентом. e-kontur.ru Когда компания выплачивает аванс сотруднику в штате, то рассчитывает и перечисляет в ФНС сумму НДФЛ. e-kontur.ru
• Соблюдение законодательства. e-kontur.ru journal.sovcombank.ru Работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем два раза в месяц. e-kontur.ru journal.sovcombank.ru За задержку или невыплату аванса предусмотрены штрафы. e-kontur.ru

Для сотрудников:

• Получение части зарплаты в первой половине месяца. www.vbr.ru Обычно аванс меньше основной зарплаты, так как при оплате учитывают только фактически отработанные дни и надбавки, которые не зависят от премии. e-kontur.ru
• Возможность получить деньги раньше. www.vbr.ru Руководитель компании может пойти навстречу и дать сотруднику деньги раньше, например, когда он только устроился в штат и не отработал ни одного дня. www.vbr.ru

Некоторые недостатки системы авансовых выплат:

• Сложность расчёта. finance.rambler.ru Процедура начисления авансовых выплат непростая, возможны погрешности в количестве отработанных смен, от которых будет зависеть итоговая сумма. finance.rambler.ru
• Большая загрузка бухгалтерии. journal.sovcombank.ru Например, если авансовый платёж поступает 17 числа каждого месяца, то зарплата по закону должна быть перечислена в самом начале следующего, что приводит к большой загрузке бухгалтерии, особенно в крупных структурах. journal.sovcombank.ru