Преимущества системы минимальных зарплат в Турции:

• Соотносимость с базовыми расходами граждан. 3 Минимальная заработная плата соотносится с прожиточным минимумом, который ежегодно оценивается комиссией IGIAD и определяет минимальный уровень финансового обеспечения для проживания в разных регионах страны. 3
• Защита прав работников. 1 Если у сотрудника есть разрешение на работу, его зарплата должна быть не меньше официальной минимальной. 1 За невыполнение этого условия на работодателя накладываются штрафы. 1

Недостатки системы минимальных зарплат в Турции:

• Высокая доля работников, получающих минимальную заработную плату. 2 По данным за 2014 год, из более чем 12,2 миллиона зарегистрированных работников примерно 5 миллионов, или более 40%, работают с минимальной заработной платой. 2
• Низкий уровень оплаты труда для некоторых категорий работников. 1 Например, на минимальной зарплате работают практически все сезонные работники, аниматоры, официанты и сотрудники гостиниц. 1