Каковы преимущества и недостатки системы управления производством, основанной на сдельной оплате труда?

Преимущества системы управления производством, основанной на сдельной оплате труда:

• Мотивация сотрудников. finance.rambler.ru www.moysklad.ru Они осознают, что их доход напрямую зависит от достигнутых результатов, и становятся более заинтересованными в качественном выполнении своих обязанностей. finance.rambler.ru
• Гибкое управление расходами на персонал. finance.rambler.ru Компании могут регулировать уровень зарплаты в зависимости от количества выполненных заданий, что помогает предотвратить перегрузки и обеспечивает лучший контроль над бюджетом. finance.rambler.ru

Недостатки системы управления производством, основанной на сдельной оплате труда:

• Возможная потеря качества. finance.rambler.ru В погоне за числом выполненных задач работники могут начать уделять меньше внимания качеству своей работы. finance.rambler.ru
• Нестабильный заработок у работников. www.moysklad.ru Любые форс-мажорные обстоятельства скажутся на зарплате, так что это всегда значительный риск. www.gd.ru
• Возможный рост травматизма и поломка оборудования. www.moysklad.ru Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, перерасходу сырья и материалов. spb.kaus-group.ru
• Кадровая текучка. spb.kaus-group.ru Сотруднику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы, важно, сколько он заработал сейчас. spb.kaus-group.ru