Каковы преимущества и недостатки системы грейдов в оплате труда по сравнению с другими системами?

Некоторые преимущества системы грейдов в оплате труда:

• Прозрачность. www.gd.ru saby.ru Сотрудники знают свой уровень грейда и соответствующую объективную оценку своей работы. www.gd.ru Это уменьшает недовольство коллектива, связанное с тем, что кто-то получает больше, а кто-то меньше. getcompass.ru
• Мотивация. in-work.pro getcompass.ru Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения. getcompass.ru Если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и получить более высокую зарплату. getcompass.ru
• Возможность развиваться в рамках своей должности. in-work.pro Грейд обеспечивает так называемый «горизонтальный» карьерный рост. in-work.pro Можно оставаться на своей должности, развиваться и получать повышенную зарплату. in-work.pro
• Подбор персонала. www.gd.ru Наличие чётких критериев для специалистов любого уровня помогает быстрее решать вопросы подбора кадров, обучения и создание кадрового резерва. www.gd.ru
• Эффективное распределение бюджета. www.gd.ru Грейдовая система оплаты труда помогает оптимизировать расходы на оплату труда, гарантируя объективную мотивацию по результатам оценки каждого работника для эффективности компании. www.gd.ru

Некоторые недостатки системы грейдов в оплате труда:

• Отсутствие общей системы. www.gd.ru У компаний могут быть разные требования и критерии оценки. www.gd.ru Поэтому при переходе в другую организацию специалистам порой приходится откатываться на более низкий уровень грейда. www.gd.ru
• Отсутствие возможности быстрого карьерного роста. www.gd.ru Система грейдов не предполагает быстрого перехода с одного уровня на другой. www.gd.ru Некоторые компании имеют временной регламент, например, на определённой позиции необходимо отработать не менее года. www.gd.ru
• Трудность внедрения. www.gd.ru Для формирования грейдовой системы оплаты труда с нуля потребуется создать профиль должностей, разработать показатели оценки и распределения зарплаты. www.gd.ru
• Требует обновления. www.gd.ru Постоянно меняющийся рынок труда требует систематического пересмотра системы. www.gd.ru