Каковы преимущества и недостатки сезонных колебаний в количестве работников?

Преимущества сезонных колебаний в количестве работников:

• Возможность оперативно увеличить кадровый ресурс. consultexpert.ru В периоды роста спроса компания испытывает потребность в дополнительных сотрудниках. consultexpert.ru Если этого не сделать, то не получится удовлетворить выросшую потребительскую активность и будет упущена крупная выручка. consultexpert.ru
• Возможность сосредоточиться на других аспектах бизнеса. journal.ksk.expert В менее активные периоды спрос на персонал снижается, что позволяет компаниям сконцентрироваться на других сторонах деятельности. journal.ksk.expert
• Возможность проверить временно нанятых работников. izron.ru Это может быть способом проверить сотрудников с целью возможного продолжения сотрудничества с ними на долговременной основе. izron.ru

Недостатки сезонных колебаний в количестве работников:

• Высокая текучесть кадров. journal.ksk.expert Потребность во временном персонале в пиковые сезоны приводит к высокой текучести кадров. journal.ksk.expert Компании сталкиваются с проблемами поиска, обучения и удержания сезонных сотрудников. journal.ksk.expert
• Спешка с наймом персонала. journal.ksk.expert Если не управлять этим должным образом, то в пиковые сезоны это может негативно сказаться на качестве обслуживания клиентов. journal.ksk.expert
• Выгоды, связанные с содержанием постоянного сотрудника, которые при использовании временного персонала не актуальны. izron.ru Например, это налоги на заработную плату, страховки, отчисления в различные фонды, административные и бухгалтерские издержки. izron.ru

Таким образом, сезонные колебания в количестве работников создают как проблемы, так и возможности для бизнеса, и важно учитывать эту динамику при управлении кадровой политикой. journal.ksk.expert