Преимущества сезонных колебаний в количестве работников:

• Возможность оперативно увеличить кадровый ресурс. 5 В периоды роста спроса компания испытывает потребность в дополнительных сотрудниках. 5 Если этого не сделать, то не получится удовлетворить выросшую потребительскую активность и будет упущена крупная выручка. 5
• Возможность сосредоточиться на других аспектах бизнеса. 2 В менее активные периоды спрос на персонал снижается, что позволяет компаниям сконцентрироваться на других сторонах деятельности. 2
• Возможность проверить временно нанятых работников. 4 Это может быть способом проверить сотрудников с целью возможного продолжения сотрудничества с ними на долговременной основе. 4

Недостатки сезонных колебаний в количестве работников:

• Высокая текучесть кадров. 2 Потребность во временном персонале в пиковые сезоны приводит к высокой текучести кадров. 2 Компании сталкиваются с проблемами поиска, обучения и удержания сезонных сотрудников. 2
• Спешка с наймом персонала. 2 Если не управлять этим должным образом, то в пиковые сезоны это может негативно сказаться на качестве обслуживания клиентов. 2
• Выгоды, связанные с содержанием постоянного сотрудника, которые при использовании временного персонала не актуальны. 4 Например, это налоги на заработную плату, страховки, отчисления в различные фонды, административные и бухгалтерские издержки. 4

Таким образом, сезонные колебания в количестве работников создают как проблемы, так и возможности для бизнеса, и важно учитывать эту динамику при управлении кадровой политикой. 2