Каковы преимущества и недостатки различных форм оплаты труда для работодателя?

Некоторые формы оплаты труда и их преимущества и недостатки для работодателя:

Сдельная оплата: assistentus.ru xn--l1agf.xn--p1ai

Преимущества:

• работодатель избавлен от необходимости контролировать количество труда; assistentus.ru
• нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно; assistentus.ru
• к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей; assistentus.ru
• производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. assistentus.ru

Недостатки:

• взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; assistentus.ru
• риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; assistentus.ru
• снижение коллективной мотивации; assistentus.ru
• высокая кадровая текучесть; assistentus.ru
• невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и другие; assistentus.ru
• трудности с установкой рабочих норм. assistentus.ru

Повременная оплата: assistentus.ru xn--l1agf.xn--p1ai

Преимущества:

• простой способ расчёта зарплаты; assistentus.ru
• снижение затрат на контроль качества; assistentus.ru
• персонал ориентирован на длительное сотрудничество; assistentus.ru
• можно использовать групповую мотивацию и управление; assistentus.ru
• сниженная текучесть персонала. assistentus.ru

Недостатки:

• снижение стимула производительности труда сотрудников; assistentus.ru
• необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала; assistentus.ru
• невозможность достичь полного контроля; assistentus.ru
• денежные издержки контроля (при одинаковой прибыли расходы на повременной системе будут больше, чем на сдельной системе). assistentus.ru

Комиссионная оплата: xn--l1agf.xn--p1ai

Преимущества:

• высокий уровень мотивации сотрудников; xn--l1agf.xn--p1ai
• минимальные издержки на оплату труда в периоды низких продаж; xn--l1agf.xn--p1ai
• позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов. xn--l1agf.xn--p1ai

Недостатки:

• доходы работников нестабильны; xn--l1agf.xn--p1ai
• может привести к недобросовестной конкуренции между сотрудниками; xn--l1agf.xn--p1ai
• сложно контролировать объём и качество выполненной работы. xn--l1agf.xn--p1ai

Выбор вида оплаты труда зависит от специфики деятельности, целей и возможностей работодателя. xn--l1agf.xn--p1ai Для повышения эффективности оплаты труда рекомендуется использовать комбинированные системы, которые позволяют учесть индивидуальные особенности работников и стимулировать достижение лучших результатов и бизнес-целей. xn--l1agf.xn--p1ai