Преимущества применения северных коэффициентов при расчёте минимальной зарплаты в регионе:

• Компенсация неблагоприятных факторов, связанных с работой в особых климатических условиях. 5
• Повышенная оплата труда по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. 5
• Выравнивание уровня жизни населения в регионах с непростым климатом. 2

Некоторые недостатки:

• Возможное нарушение конституционных принципов равенства и справедливости, если работодатель устанавливает зарплату с учётом северных коэффициентов и надбавок, но не выше минимального размера оплаты труда (МРОТ). 2
• Отсутствие надбавок для некоторых категорий работников, например временно откомандированных на Север и сотрудников по договорам гражданско-правового характера. 1
• Необходимость учёта стажа работника при расчёте северной надбавки, что может быть сложно для тех, кто не работает в районах Крайнего Севера постоянно. 14

Таким образом, применение северных коэффициентов имеет свои плюсы и минусы, и их использование должно осуществляться с учётом соответствующих правовых норм и требований.