Преимущества применения КТУ (коэффициента трудового участия) при распределении коллективного заработка:

• Справедливость системы оплаты труда. 1 Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта коэффициента трудового участия. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 1

Недостатки применения КТУ:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. 1 Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. 1
• Субъективность механизма определения КТУ. 2 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 3
• Неприменимость метода в непроизводственных направлениях деятельности организации. 1 КТУ эффективен для перераспределения фонда заработной платы или премии производственной бригады, но плохо подходит для оценки труда вне производственной сферы. 2