Каковы преимущества и недостатки применения КТУ при распределении коллективного заработка?

Преимущества применения КТУ (коэффициента трудового участия) при распределении коллективного заработка:

• Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта коэффициента трудового участия. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru

Недостатки применения КТУ:

• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. www.kdelo.ru Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru
• Субъективность механизма определения КТУ. ru.wikipedia.org Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Неприменимость метода в непроизводственных направлениях деятельности организации. www.kdelo.ru КТУ эффективен для перераспределения фонда заработной платы или премии производственной бригады, но плохо подходит для оценки труда вне производственной сферы. ru.wikipedia.org