Каковы преимущества и недостатки использования наличных средств для компенсации питания сотрудников?

Преимущества использования наличных средств для компенсации питания сотрудников:

• Простота организации. 1 Выдача наличных средств на руки сотрудникам для обедов в заведении, с которым компания имеет договор, является простым способом организации питания работников за счёт компании. 1
• Возможность учёта выплаченной суммы в составе расходов. 1 Это может снизить налогооблагаемую прибыль, но только если это предусмотрено в коллективном договоре с сотрудниками. 1 Если подобного пункта в нём нет, то выплаты будут производиться за счёт чистой прибыли. 1

Недостатки использования наличных средств для компенсации питания сотрудников:

• Необходимость обложения стоимости питания НДФЛ и страховыми взносами. 23 Это следует учитывать, так как работодатель увеличивает доход сотрудника, оплачивая его питание. 2
• Сложности с определением суммы дохода по каждому работнику в отдельности. 4 Это может привести к тому, что организация не сможет рассчитать НДФЛ с дохода сотрудников в виде бесплатно полученных ими обедов и удержать налог из их зарплаты. 4

Выбор между преимуществами и недостатками использования наличных средств для компенсации питания сотрудников зависит от конкретных обстоятельств и целей организации.