Каковы преимущества и недостатки использования наличных средств для компенсации питания сотрудников?

Преимущества использования наличных средств для компенсации питания сотрудников:

• Простота организации. assistentus.ru Выдача наличных средств на руки сотрудникам для обедов в заведении, с которым компания имеет договор, является простым способом организации питания работников за счёт компании. assistentus.ru
• Возможность учёта выплаченной суммы в составе расходов. assistentus.ru Это может снизить налогооблагаемую прибыль, но только если это предусмотрено в коллективном договоре с сотрудниками. assistentus.ru Если подобного пункта в нём нет, то выплаты будут производиться за счёт чистой прибыли. assistentus.ru

Недостатки использования наличных средств для компенсации питания сотрудников:

• Необходимость обложения стоимости питания НДФЛ и страховыми взносами. glavkniga.ru www.kiout.ru Это следует учитывать, так как работодатель увеличивает доход сотрудника, оплачивая его питание. glavkniga.ru
• Сложности с определением суммы дохода по каждому работнику в отдельности. www.rnk.ru Это может привести к тому, что организация не сможет рассчитать НДФЛ с дохода сотрудников в виде бесплатно полученных ими обедов и удержать налог из их зарплаты. www.rnk.ru

Выбор между преимуществами и недостатками использования наличных средств для компенсации питания сотрудников зависит от конкретных обстоятельств и целей организации.