Преимущества использования повышающего коэффициента к заработной плате:

• Стимулирование качественного результата труда. 1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию стимулирует работников к профессиональному росту. 1
• Индивидуальный подход. 13 Руководитель учреждения устанавливает персональный повышающий коэффициент в отношении конкретного работника с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности работы и других факторов. 1

Недостатки использования повышающего коэффициента к заработной плате:

• Отсутствие нового оклада. 12 Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без его учёта. 12
• Субъективный подход. 5 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 4