Каковы преимущества и недостатки фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси?

Преимущества фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси:

• Защита работников. mtblog.mtbank.by benefit.by Минимальная зарплата — это социальная гарантия, которая исключает эксплуатацию сотрудников. myfin.by Если работник получает меньше установленной суммы, он обязан получить доплату. mtblog.mtbank.by myfin.by
• Перераспределение дохода. mtblog.mtbank.by Установление минимального размера оплаты труда помогает бороться с экономическим неравенством, которое влечёт за собой социальное неравенство. mtblog.mtbank.by
• Ориентир для экономического планирования. benefit.by Минимальная зарплата служит «зарплатным эталоном», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании. benefit.by

Недостатки фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси:

• Несоответствие размера минимальной зарплаты и реальной возможности предприятия в выплате заработной платы. elib.bsu.by Это в основном касается наименее опытных и квалифицированных работников. elib.bsu.by
• Возможное падение спроса на рабочую силу. elib.bsu.by Если величина минимальной зарплаты оказывается выше равновесного уровня оплаты труда, спрос на рабочую силу падает, а предложение увеличивается, что может привести к безработице. elib.bsu.by