Каковы преимущества и недостатки фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси?

Преимущества фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси:

• Защита работников. 15 Минимальная зарплата — это социальная гарантия, которая исключает эксплуатацию сотрудников. 2 Если работник получает меньше установленной суммы, он обязан получить доплату. 12
• Перераспределение дохода. 1 Установление минимального размера оплаты труда помогает бороться с экономическим неравенством, которое влечёт за собой социальное неравенство. 1
• Ориентир для экономического планирования. 5 Минимальная зарплата служит «зарплатным эталоном», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании. 5

Недостатки фиксированной минимальной заработной платы в Беларуси:

• Несоответствие размера минимальной зарплаты и реальной возможности предприятия в выплате заработной платы. 3 Это в основном касается наименее опытных и квалифицированных работников. 3
• Возможное падение спроса на рабочую силу. 3 Если величина минимальной зарплаты оказывается выше равновесного уровня оплаты труда, спрос на рабочую силу падает, а предложение увеличивается, что может привести к безработице. 3