Каковы преимущества и недостатки фантомных опционов для компаний и сотрудников?

Преимущества фантомных опционов для компаний:

• Снижение текучести кадров. 3 Сотрудники заинтересованы работать в компании в течение длительного времени, поскольку в противном случае они потеряют возможность реализовать опционы. 3
• Возможность привлекать новых сильных специалистов не только высокой заработной платой. 3
• Удержание топовых сотрудников без повышения заработной платы. 3
• Повышение мотивации, лояльности и вовлечённости специалистов в бизнес. 3
• Формирование имиджа прогрессивного работодателя. 3

Недостатки фантомных опционов для компаний:

• Неоптимальная налоговая нагрузка. 2 Помимо уплаты подоходного налога за сотрудника, компания также должна будет уплатить страховые взносы. 2
• Риск потери контроля над бизнесом. 3 Если опцион реализован неверно, сотрудник может принимать участие в принятии решений и влиять на судьбу компании. 3

Недостатки фантомных опционов для сотрудников:

• Риск, что работники не будут ощущать себя полноправными партнёрами. 3 Фантомный опцион может не вызывать у них доверия, потому что они не получают реальных активов в виде доли. 3
• Предложение таких опционов сотрудникам может иметь обратный эффект и создать атмосферу недоверия. 4

Выбор между преимуществами и недостатками фантомных опционов зависит от конкретной ситуации и целей компании и сотрудников.