Преимущества 13-й зарплаты для работников:

• дополнительный источник дохода, позволяющий покрыть расходы; 1
• повышение мотивации, поскольку выплата воспринимается как признание усилий. 1

Недостатки 13-й зарплаты для работников:

• даже при хорошем годовом доходе руководитель может установить минимальную сумму, которую нельзя обжаловать, если на то нет указаний в документах. 2
• за нарушение трудовой дисциплины или неутешительные результаты работы 13-ю зарплату могут сократить или отменить вовсе. 3

Преимущества 13-й зарплаты для работодателей:

• для сотрудников это делает компанию привлекательной и стимулирует работать эффективнее; 3
• для работодателя упрощает процесс ведения бухгалтерии. 3

Недостатки 13-й зарплаты для работодателей:

• обязательная 13-я зарплата может увеличить финансовую нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия. 1 Для некоторых компаний такая доплата может стать серьёзным испытанием в условиях нестабильной экономики. 1 В результате работодателям, возможно, придётся пересмотреть свои бюджеты и сократить другие выплаты или инвестиции. 1