Преимущества целевого обучения для работодателей:

• Гарантированное появление в компании сотрудника с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. 1 В предсказуемые сроки в штате гарантированно появится специалист с нужным образованием. 4
• Экономия на расходах на поиск, отбор и наём. 1 Специалист определённого профиля отработает в компании минимум 3 года, в течение которых не придётся предлагать будущему сотруднику конкурентные условия. 1
• Получение специалиста со «свежими», актуальными на момент выпуска знаниями и навыками. 1 Весь период учёбы студент будет приходить в компанию на практику и писать на основе её данных курсовые работы, что сведёт к минимуму необходимость его адаптации после трудоустройства. 1
• Возможность привлечь мотивированного и лояльного сотрудника. 1 Абитуриенты сами ищут заказчиков, поэтому велика вероятность, что они выберут компанию осознанно. 1
• Укрепление HR-бренда компании. 1 Участие в программах целевого обучения позволяет привлекать лучших студентов с рынка труда и создавать «банк талантов». 1

Преимущества целевого обучения для государства:

• Бесплатное обучение за счёт средств бюджета. 5 В этом случае за обучение платит государство, а предприятие-заказчик дополнительно помогает студенту стипендиями, пособиями на учебники, питание, жильё и т. д.. 1
• Поступление целевиков по отдельному конкурсу. 2 Средний балл ЕГЭ для абитуриентов, поступающих по целевому конкурсу, существенно ниже, чем для абитуриентов, поступающих на общих основаниях. 2