Каковы последствия задержки заработной платы для предприятий и их работников?

Для предприятий задержка заработной платы может привести к следующим последствиям:

• Остановка производства. www.klerk.ru Если сотрудники не получают зарплату более 15 дней, они вправе приостановить работу до погашения задолженности. www.klerk.ru e-kontur.ru Это может повлечь за собой отсутствие товара на продажу, срыв поставок и договорные неустойки. www.klerk.ru
• Снижение качества работы. www.klerk.ru Недовольство ситуацией с задержкой зарплаты может сказаться на качестве выполняемой работы и производимой продукции. www.klerk.ru
• Ухудшение репутации. www.klerk.ru Задержка зарплаты может повлиять на репутацию компании с точки зрения соблюдения прав работников и исполнения обязательств перед покупателями и заказчиками. www.klerk.ru

Для работников задержка заработной платы может привести к следующим последствиям:

• Право на приостановление работы. www.klerk.ru zapsib-sut.sledcom.ru Согласно ст. 142 ТК РФ, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. www.klerk.ru zapsib-sut.sledcom.ru
• Выплата компенсации. www.klerk.ru www.buhonline.ru За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию. www.klerk.ru www.buhonline.ru По умолчанию её величина составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в соответствующий промежуток времени, за каждый день просрочки. www.klerk.ru www.buhonline.ru Но во внутренних документах работодателя, трудовом или коллективном договоре может быть установлена и более высокая ставка. www.buhonline.ru
• Возможность отсудить задержанную зарплату. e-kontur.ru На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. e-kontur.ru Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. e-kontur.ru