Каковы последствия неуплаты компенсации при увольнении для работодателя?

Для работодателя неуплата компенсации при увольнении может повлечь административную, материальную и даже уголовную ответственность. pravo163.ru

Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. pravo163.ru Если задержка выплаты не содержит уголовно наказуемого деяния, то к административной ответственности могут привлечь одновременно и организацию, и виновное должностное лицо. pravo163.ru Некоторые виды наказаний:

• для должностных лиц — предупреждение или штраф в сумме 10–20 тыс. руб., при повторном правонарушении размер штрафной санкции увеличивается до 20–30 тыс. руб.; spmag.ru
• для ИП — штраф 1–5 тыс. руб. (10–30 тыс. руб., если это повторный факт задержки выплат); spmag.ru
• для юридических лиц — штраф 30–50 тыс. руб. (при повторении нарушения — 50–100 тыс. руб.). spmag.ru

Также возможна дисквалификация должностных лиц на срок 1–3 лет при повторном правонарушении. spmag.ru

Материальная ответственность установлена ст. 236 ТК РФ. pravo163.ru Если работодатель не произведёт выплаты при увольнении в установленный срок, то придётся выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами. pravo163.ru Выплатить проценты работодатель обязан независимо от того, виновен он в задержке или нет. pravo163.ru

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. pravo163.ru Она наступает в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трёх месяцев, или её полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации. pravo163.ru

Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования). pravo163.ru

При возникновении сложностей с невыплатой компенсации при увольнении рекомендуется обратиться к профильному юристу. pravo.legal