Каковы плюсы и минусы введения системы премирования для работников?

Плюсы введения системы премирования для работников:

• Повышение мотивации. www.kdelo.ru www.hr-director.ru Дополнительное материальное поощрение положительно сказывается на трудовой дисциплине и вовлечённости сотрудников. www.hr-director.ru
• Улучшение имиджа и репутации организации. www.hr-director.ru Сотрудники, довольные условиями, могут улучшить имидж компании. www.hr-director.ru

Минусы:

• Недовольство сотрудников. sales-generator.ru Изменения в системе премирования могут вызвать протест со стороны подчинённых, если не учитывать текущие показатели труда, уровень текучести кадров и финансовое положение организации. sales-generator.ru www.hr-director.ru
• Демотивация персонала. www.hr-director.ru Если руководство использует систему премирования для манипулирования сотрудниками, за каждую провинность отнимая премию, это может ухудшить психологический климат. www.hr-director.ru
• Неопределённость и менее мотивирующий характер выплат за лояльность. sales-generator.ru Это происходит из-за отсутствия строгих принципов начисления. sales-generator.ru
• Сложный и высокозатратный процесс разработки и внедрения целевого премирования по результату. sales-generator.ru

Выбор плюсов и минусов введения системы премирования зависит от конкретных условий и целей организации.