Плюсы введения системы премирования для работников:

• Повышение мотивации. 23 Дополнительное материальное поощрение положительно сказывается на трудовой дисциплине и вовлечённости сотрудников. 3
• Улучшение имиджа и репутации организации. 3 Сотрудники, довольные условиями, могут улучшить имидж компании. 3

Минусы:

• Недовольство сотрудников. 1 Изменения в системе премирования могут вызвать протест со стороны подчинённых, если не учитывать текущие показатели труда, уровень текучести кадров и финансовое положение организации. 13
• Демотивация персонала. 3 Если руководство использует систему премирования для манипулирования сотрудниками, за каждую провинность отнимая премию, это может ухудшить психологический климат. 3
• Неопределённость и менее мотивирующий характер выплат за лояльность. 1 Это происходит из-за отсутствия строгих принципов начисления. 1
• Сложный и высокозатратный процесс разработки и внедрения целевого премирования по результату. 1

Выбор плюсов и минусов введения системы премирования зависит от конкретных условий и целей организации.