Каковы особенности системы оплаты труда в Японии по сравнению с другими странами?

Некоторые особенности системы оплаты труда в Японии по сравнению с другими странами:

• Зависимость от стажа и возраста работника (система оплаты за выслугу лет). 5 Оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа, что побуждает рабочих к профессиональному росту. 5
• Зависимость от так называемых жизненных пиков. 57 Окончание учебного заведения, вступление в брак, рождение детей и другие события отмечаются работодателем и являются основанием для существенного повышения уровня оплаты труда. 2
• Отсутствие жёсткой классификации должностей с фиксированными ставками заработной платы по каждой из них. 4 Поощряется выполнение различных видов работ при гибком взаимодействии работников в зависимости от конкретной ситуации. 4
• Зависимость оплаты труда менеджеров от результатов работы предприятия. 7 На всех предприятиях используется система «плавающих окладов»: базовые ставки директора завода, начальников цехов, других менеджеров колеблются в зависимости от динамики себестоимости, объёма производства, номенклатуры продукции и других показателей, за которые отвечает тот или иной руководитель. 7
• Один из самых низких в мире уровень дифференциации оплаты труда. 7 Например, слесарь, продавец, врач получают лишь в четыре-пять раз меньше, чем президент их компании (речь идёт только о тарифе и окладе, без учёта других видов дохода: премий, дивидендов по акциям). 7