Некоторые особенности обучения и развития молодого поколения предпринимателей:

• Важность практической составляющей. 35 Для эффективного обучения используют мастер-классы, кейс-методы, деловые и ролевые игры, тренинги, семинары. 3 Слушатели оказываются в проблемной ситуации и отрабатывают пути её решения. 3
• Необходимость формирования сообщества. 5 Для развития предпринимательской культуры важно, чтобы люди взаимодействовали с наставниками и единомышленниками, обменивались опытом и знаниями. 5
• Учёт предпочтений молодёжи. 2 Образовательные программы должны формироваться с учётом пожеланий слушателей. 2
• Возможность обучения без отрыва от работы. 2 Если предприниматель уже открыл свой бизнес, но нуждается в актуализации знаний, он может пройти обучение. 2
• Развитие определённых навыков. 4 Помимо профессиональных компетенций, важно формировать навыки коммуникации, тайм-менеджмента, креативного и творческого мышления, самообучения и стрессоустойчивости. 4
• Использование игровых форматов. 4 Подача информации в игровой форме позволяет лучше её усваивать и анализировать. 4
• Использование различных акций и конкурсов. 1 Такие меры помогают молодым людям перестать воспринимать предпринимательство как недоступную им сферу деятельности. 1