Основные задачи отдела труда и заработной платы на предприятии:

• совершенствование организации учёта труда, разработка актуальных схем и методов оплаты; 1
• работа по нормированию, введение актуальных и технически обоснованных нормативов, их своевременный пересмотр; 1
• анализ действующих норм и систем оплаты деятельности работников, их эффективности и оправданности; 1
• исследование расходования фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности деятельности предприятия и размера зарплаты работников и руководства; 1
• учёт трудочасов, расчёт и выплата зарплаты; 1
• обеспечение правильности применения действующих на предприятии тарифных ставок и расценок. 1

Некоторые функции отдела труда и заработной платы:

• контроль за соблюдением действующих норм трудового законодательства, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов по вопросам организации и оплаты труда; 3
• мониторинг законодательной базы в области совершенствования организации, нормирования и оплаты труда всех отраслей экономики; 3
• формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, среднесписочной численности работников; 3
• разработка локальных документов по вопросам организации труда и заработной платы (приказы, положения, регламенты, методические инструкции, рекомендации), а также контроль за правильностью их применения; 3
• участие совместно с профсоюзом предприятия и соответствующими структурными подразделениями в подготовке проекта Коллективного договора и организации проверки его исполнения. 3

Конкретное содержание функций отдела труда и заработной платы зависит от структуры каждой конкретной компании и её особенностей. 1