Каковы основные вызовы, с которыми приходится сталкиваться при долгом периоде простоя предприятия?

Некоторые основные вызовы, с которыми приходится сталкиваться при долгом периоде простоя предприятия:

• Пострадание работы других отделов. www.calltouch.ru Например, если время простоя затянется, может пострадать работа тесно связанных отделов, таких как сбыт и продажи. www.calltouch.ru
• Финансовые выплаты сотрудникам. e-kontur.ru www.buhgalteria.ru Размер оплаты времени простоя зависит от причин, по которым он возник. www.buhgalteria.ru Если простой начался по вине работодателя, то этот период оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы специалиста. www.buhgalteria.ru Если простой введён по не зависящим от предприятия или его работников причинам, то период оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, которые должны быть рассчитаны пропорционально времени простоя. www.buhgalteria.ru Если простой введён по вине работника, то это время не оплачивается. www.buhgalteria.ru
• Отсутствие подходящих свободных рабочих мест. hh.ru Если в организации есть свободные рабочие места, но сотрудники в простое не подходят на них, так как у них нет нужных навыков, можно предложить им бесплатно пройти обучение новой профессии. hh.ru
• Временное устройство сотрудников к другому работодателю. hh.ru Для этого нужно передать информацию о простое в центр занятости, и служба будет сверять запросы на работников от других организаций и предлагать вакансии. hh.ru