Основные требования для получения компенсации за выслугу лет в частном секторе:

• Наличие трудового договора. 1 Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя. 1
• Закрепление надбавки в документах организации. 1 Размер и порядок выплаты можно закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. 1

Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в системе оплаты труда процентную надбавку за выслугу лет. 1 То есть по общему правилу работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. 1

Размер надбавки за выслугу лет зависит от продолжительности стажа: 2

• от 1 года до 5 лет — 10%; 1
• от 5 до 10 лет — 15%; 1
• от 10 до 15 лет — 20%; 1
• свыше 15 лет — 30%. 1