Каковы основные различия в расчете оплаты труда в зависимости от причины простоя?

Основные различия в расчёте оплаты труда в зависимости от причины простоя:

1. По вине работника — не оплачивается. 27 При этом при определении среднего дневного (часового) заработка в количество фактически отработанных дней нужно включать дни простоя по вине работника, что приведёт к уменьшению среднего заработка. 2
2. По вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 29 В средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др.. 2
3. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. 29 Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. 2