Возможно, имелись в виду различия между минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и заработной платой, которая состоит из оклада, премиальных выплат, надбавок и других компонентов. 5

МРОТ — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. 2 Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил обязанности из трудового договора. 24 Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше установленного МРОТ. 2

Заработная плата может превышать МРОТ, и работодатель на законных основаниях может снизить оклад, если все выплаты в сумме превышают объём минималки. 5 Но есть исключения: МРОТ может быть меньше зарплаты в таких ситуациях: 5

• Работа не полный трудовой день. 5 В таком случае зарплата пропорциональна отработанному времени. 5
• Работа по совместительству в нескольких организациях. 5 При этом общий доход при полном рабочем дне не может быть меньше минимального уровня дохода. 5

Таким образом, основное различие заключается в том, что МРОТ — это фиксированный показатель, а зарплата состоит из различных выплат, которые могут превышать МРОТ.

При этом МРОТ связан с прожиточным минимумом: первый не может быть меньше второго. 45