Некоторые основные проблемы и тенденции в сфере занятости в России в последние годы:

Проблемы:

• Дефицит кадров. 18 По данным Института развития предпринимательства и экономики, более 90% компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. 1 Наибольшую потребность в людях испытывают IT-сектор, обрабатывающие производства, сферы строительства, торговли и ЖКХ. 1
• Снижение спроса на неквалифицированный труд. 1 Автоматизация и роботизация производства приводят к сокращению рабочих мест для неквалифицированных работников. 1
• Демографические изменения. 1 Снижение численности трудоспособного населения и старение населения создают дополнительные вызовы для рынка труда. 1
• Отток кадров за рубеж. 2 Многие квалифицированные специалисты уезжают из страны в поисках лучших возможностей. 2
• Система образования не успевает за потребностями рынка. 2 Вузы готовят специалистов по устаревшим программам, и выпускникам приходится доучиваться уже на работе. 2

Тенденции:

• Рост спроса на IT-специалистов. 1 С развитием цифровизации и автоматизации всех сфер общества растёт потребность в квалифицированных IT-кадрах. 1
• Увеличение количества удалённой работы. 1 Всё больше компаний и организаций предоставляют своим сотрудникам возможность выполнять свои обязанности дистанционно. 1
• Изменение стратегии найма. 8 Работодателям приходится избавляться от стереотипов в найме. 8 Например, возраст больше не решающий фактор при выборе кандидатов. 8
• Акцент на удержание и развитие. 8 Раньше компании уделяли меньше внимания текучке кадров, имея возможность быстро заменить ушедших сотрудников. 8 Сейчас тенденция меняется: акцент с постоянного найма смещается на удержание. 8