Каковы основные проблемы и тенденции в сфере занятости в России в последние годы?

Некоторые основные проблемы и тенденции в сфере занятости в России в последние годы:

Проблемы:

• Дефицит кадров. rg.ru {8-host} По данным Института развития предпринимательства и экономики, более 90% компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. rg.ru Наибольшую потребность в людях испытывают IT-сектор, обрабатывающие производства, сферы строительства, торговли и ЖКХ. rg.ru
• Снижение спроса на неквалифицированный труд. rg.ru Автоматизация и роботизация производства приводят к сокращению рабочих мест для неквалифицированных работников. rg.ru
• Демографические изменения. rg.ru Снижение численности трудоспособного населения и старение населения создают дополнительные вызовы для рынка труда. rg.ru
• Отток кадров за рубеж. vc.ru Многие квалифицированные специалисты уезжают из страны в поисках лучших возможностей. vc.ru
• Система образования не успевает за потребностями рынка. vc.ru Вузы готовят специалистов по устаревшим программам, и выпускникам приходится доучиваться уже на работе. vc.ru

Тенденции:

• Рост спроса на IT-специалистов. rg.ru С развитием цифровизации и автоматизации всех сфер общества растёт потребность в квалифицированных IT-кадрах. rg.ru
• Увеличение количества удалённой работы. rg.ru Всё больше компаний и организаций предоставляют своим сотрудникам возможность выполнять свои обязанности дистанционно. rg.ru
• Изменение стратегии найма. {8-host} Работодателям приходится избавляться от стереотипов в найме. {8-host} Например, возраст больше не решающий фактор при выборе кандидатов. {8-host}
• Акцент на удержание и развитие. {8-host} Раньше компании уделяли меньше внимания текучке кадров, имея возможность быстро заменить ушедших сотрудников. {8-host} Сейчас тенденция меняется: акцент с постоянного найма смещается на удержание. {8-host}