Основные принципы работы в системе сдельной оплаты труда:

1. Зарплата за результат, а не за время. 1 Чем больше работа выполнена или продукция произведена, тем выше заработок. 2
2. Прозрачность и контролируемость. 2 Работник понимает, сколько средств он получит за определённый объём занятости, и это позволяет ему планировать свой доход. 1
3. Индивидуальная ответственность. 2 Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. 2
4. Адаптация к потребностям рынка. 2 Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. 2
5. Контроль качества. 2 Работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. 2