Каковы основные принципы работы системы дополнительного социального обеспечения в Турции?

Некоторые основные принципы работы системы социального обеспечения в Турции:

• Обязательность взносов. 2 Работники и работодатели обязаны делать взносы на социальное обеспечение, которые рассчитываются как процент от валового заработка работника. 2
• Право на льготы. 2 Сотрудники имеют право на различные льготы социального страхования, включая пенсии по старости, пособия по инвалидности и пособия по случаю потери кормильца. 2
• Защита от несчастных случаев. 2 Работники застрахованы от несчастных случаев на производстве, заболеваний и материнства. 2
• Помощь малоимущим. 4 Граждане с низким уровнем дохода могут получать финансовую помощь, которая обеспечивает базовые потребности, такие как жильё, питание и медицинские услуги. 4
• Пособия по безработице. 4 Граждане, потерявшие работу, могут подавать заявки на пособия по безработице, если они имели ранее зарегистрированную трудовую деятельность и уплачивали взносы в систему страхования. 4
• Поддержка во время кризисов. 4 В условиях экономических кризисов (например, во время пандемии COVID-19) Турция внедряет временные программы поддержки для граждан, включая прямые денежные выплаты и помощь в оплате жилья. 4

Система социального обеспечения в Турции регулируется, в частности, Законом о социальном страховании и общем медицинском страховании (Закон №5510) и Законом о труде (Закон №4857). 2