Каковы основные принципы формирования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях?

Некоторые принципы формирования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях:

• Верховенство законодательства. www.consultant.ru Система оплаты труда устанавливается в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. www.consultant.ru
• Недопущение ухудшения условий и размеров оплаты труда. www.consultant.ru Они не должны быть ниже, чем предусмотрены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативными актами. www.consultant.ru
• Установление системы оплаты труда. www.consultant.ru Это происходит с помощью соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов. www.consultant.ru В них определяются, в частности, фиксированные размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. www.consultant.ru
• Зависимость заработной платы. www.consultant.ru Она должна зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. www.consultant.ru
• Использование средств из различных источников. www.consultant.ru На оплату труда могут идти субсидии на выполнение государственного задания, средства от приносящей доход деятельности, пожертвования и другие безвозмездные поступления. www.consultant.ru legalacts.ru
• Единость системы оплаты труда. www.consultant.ru Она должна быть единой для работников подразделений образовательной организации, которые ведут и не ведут приносящую доход деятельность. www.consultant.ru
• Сохранение уровня заработной платы. www.consultant.ru При изменении систем оплаты труда зарплата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера) не должна быть меньше, чем до изменения, при условии сохранения объёма трудовых обязанностей и квалификации работников. www.consultant.ru