Некоторые принципы формирования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях:

• Верховенство законодательства. 1 Система оплаты труда устанавливается в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. 1
• Недопущение ухудшения условий и размеров оплаты труда. 1 Они не должны быть ниже, чем предусмотрены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативными актами. 1
• Установление системы оплаты труда. 1 Это происходит с помощью соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов. 1 В них определяются, в частности, фиксированные размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. 1
• Зависимость заработной платы. 1 Она должна зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 1
• Использование средств из различных источников. 1 На оплату труда могут идти субсидии на выполнение государственного задания, средства от приносящей доход деятельности, пожертвования и другие безвозмездные поступления. 12
• Единость системы оплаты труда. 1 Она должна быть единой для работников подразделений образовательной организации, которые ведут и не ведут приносящую доход деятельность. 1
• Сохранение уровня заработной платы. 1 При изменении систем оплаты труда зарплата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера) не должна быть меньше, чем до изменения, при условии сохранения объёма трудовых обязанностей и квалификации работников. 1