Некоторые причины споров о выплате заработной платы при увольнении:

• Несвоевременная выплата. 34 Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. 3 Если увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине, расчёт должен быть произведён на следующий день. 3
• Выплата только официальной части зарплаты. 4 Если сотруднику предлагали получать некоторую сумму зарплаты официально, а остальную сумму в виде «конверта», то при увольнении он может претендовать только на официальную часть. 4
• Удержание стоимости спецодежды. 4 При трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику соответствующую спецодежду. 4 При увольнении работник обязан вернуть её работодателю. 4 Если он этого не сделал, то работодатель имеет право вычесть стоимость спецодежды из суммы, которую должен выплатить работнику. 4
• Выплата несоразмерно высокой компенсации. 1 Если в трудовом договоре установлена компенсация, которая превышает установленный законодательством или действующей в организации системой оплаты труда размер, взыскать подобную выплату в судебном порядке работнику будет сложно. 1
• Неофициальное трудоустройство. 4 Многие предприниматели для получения сиюминутной прибыли не оформляют соответствующие трудовые договора и не принимают сотрудников в штат предприятия. 4 В такой ситуации при возникновении спорной ситуации работнику будет трудно доказать нарушение своих прав в суде. 4

Для разрешения споров о выплате заработной платы при увольнении рекомендуется обратиться к юристу.