Основные причины различий в заработной плате между различными возрастными группами:

• Накопление человеческого капитала. 1 На протяжении трудовой жизни опыт и квалификация работника растут, а отдача от инвестиций в этот капитал, то есть производительность, транслируется в рост зарплат. 1 По мере приближения к пенсионному возрасту ожидаемый период отдачи инвестиций сокращается, что дестимулирует новые вложения, и в самых старших трудовых возрастах рост зарплат прекращается или они даже снижаются. 1
• Изменение баланса между спросом на труд работников и его предложением в разных возрастных группах. 4 Если инвестиции в обновление знаний и навыков отсутствуют или недостаточны, то качество рабочей силы снижается, на что реагирует и цена труда. 4 С возрастом потребность в переобучении работников для поддержания их квалификации возрастает, что усиливает негативную реакцию зарплаты. 4
• Ограниченный набор вакансий для лиц в возрасте. 2 Это снижает как стимулы работников к смене места работы, так и стимулы работодателя к найму. 2 В итоге с возрастом снижается оборот рабочей силы и ограничивается рост производительности труда, что приводит к замедлению роста заработной платы. 2

Также на возрастную дифференциацию зарплат влияют география (регион проживания), образование и профессия. 1