Каковы основные причины появления избыточной рабочей силы в компаниях?

Некоторые причины появления избыточной рабочей силы в компаниях:

• Неправильное прогнозирование. pritula.academy Организация может нанять больше сотрудников, чем требуется на самом деле. pritula.academy
• Непредсказуемые экономические условия. pritula.academy В периоды экономической неопределённости, например спада на рынке, компании часто сталкиваются с необходимостью сбалансировать численность персонала. pritula.academy
• Сотрудники не проходят профессиональную подготовку. pritula.academy Отсутствие надлежащего обучения не позволяет работникам выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных инструкций. pritula.academy
• Сотрудники не отличаются гибкостью и подвижностью. pritula.academy «Жёсткость» работников может препятствовать адаптации организации к меняющимся условиям, что приводит к переизбытку персонала, когда конкретные должности становятся ненужными. pritula.academy
• Появление новых технологий. pritula.academy Технологический прогресс, например автоматизация, иногда может привести к избытку персонала, поскольку некоторые рабочие функции становятся неактуальными. pritula.academy
• Плохая коммуникация. pritula.academy Прозрачная коммуникация помогает сотрудникам понять меняющиеся потребности и позволяет обучать их для выполнения других ключевых ролей. pritula.academy
• Инициативы руководителя. www.klerk.ru Руководитель подразделения часто выступает инициатором увеличения штата своего подразделения или сохранения численности в ситуации, когда это нецелесообразно с точки зрения эффективности работы организации в целом. www.klerk.ru