Каковы основные причины, по которым компания может применить депремирование к сотрудникам?

Некоторые причины, по которым компания может применить депремирование к сотрудникам:

• Нарушение правил охраны труда. rb.ru Это может включать несоблюдение инструкций, игнорирование требований безопасности на рабочем месте. rb.ru
• Невыполнение рабочих обязанностей или планов. rb.ru Например, если сотрудник не достиг установленных показателей, не выполнил план продаж или снизил качество работы. rb.ru
• Несоблюдение трудового распорядка, принятого компанией. rb.ru Например, частые опоздания, прогулы либо нарушения рабочего графика. rb.ru
• Материальный ущерб компании. rb.ru Например, если сотрудник сломал технику, испортил оборудование и нанёс убыток. kontur.ru
• Жалобы клиентов. rb.ru Например, некорректное поведение персонала, которое может привести к недовольству клиента. rb.ru
• Игнорирование приказов руководства. rb.ru Отказ выполнять указания руководства, если они законны, рассматривается как нарушение дисциплины. rb.ru
• Разглашение коммерческой тайны. rb.ru

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ. kontur.ru Согласно им, работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению. kontur.ru Все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании. kontur.ru