Каковы основные преимущества и недостатки обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) в Казахстане?

Некоторые преимущества обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) в Казахстане:

• Социальная ответственность бизнеса. ru.sputnik.kz Компании перечисляют взносы в ЕНПФ за своих сотрудников, что может рассматриваться как показатель социальной ответственности бизнеса. ru.sputnik.kz
• Поддержка пенсионного обеспечения. ru.sputnik.kz Введение ОПВР актуально для граждан, которые не имеют солидарного стажа до 1998 года. ru.sputnik.kz
• Возможность налоговых вычетов. ru.sputnik.kz digitalbusiness.kz Расходы предпринимателей по уплате ОПВР относят к вычетам из налогооблагаемого дохода. ru.sputnik.kz

Некоторые недостатки ОПВР в Казахстане:

• Увеличение нагрузки на налогоплательщиков. ru.sputnik.kz Для предпринимателей, у которых упрощённая система или другая, где нет вычетов, увеличивается нагрузка на фонд оплаты труда. ru.sputnik.kz
• Отсутствие государственной гарантии сохранности вкладов. ru.sputnik.kz ОПВР — это деньги работодателя, они не являются собственностью вкладчика, поэтому на них нет гарантии государства. ru.sputnik.kz
• Возможный переход к «серой» зарплате. www.zakon.kz Это может привести к тому, что отчисления в ЕНПФ будут небольшими, и пенсию человек будет получать не самую большую, хотя реальный его доход был выше заявленного. www.zakon.kz