Основные преимущества системы депремирования для бизнеса:

• Повышение эффективности предприятия и снижение затрат. 13
• Прозрачность системы и чёткие критерии деятельности руководителей. 13
• Повышение ответственности руководителей и сотрудников. 13
• Улучшение трудовой дисциплины. 13
• Возможность контроля отклонений и анализа ситуации для своевременного принятия решений, корректировки действий и деятельности руководителей подразделений. 13

Основные недостатки системы депремирования для бизнеса:

• Демотивация персонала в перспективе и препятствие для полного раскрытия потенциала сотрудников, их самореализации. 13
• Ориентация на показатели, которые оказывают наибольшее влияние на уровень зарплаты. 13
• Дополнительное эмоциональное напряжение у руководителей и сотрудников, что ведёт к стрессам, ухудшению здоровья и работоспособности. 13
• Ухудшение психологического климата и повышение уровня текучести на предприятии. 13
• Складывание негативного имиджа организации на рынке труда. 1

Выбор между преимуществами и недостатками системы депремирования зависит от целей и корпоративной культуры предприятия. 3