Каковы основные преимущества и недостатки системы депремирования для бизнеса?

Основные преимущества системы депремирования для бизнеса:

• Повышение эффективности предприятия и снижение затрат. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Прозрачность системы и чёткие критерии деятельности руководителей. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Повышение ответственности руководителей и сотрудников. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Улучшение трудовой дисциплины. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Возможность контроля отклонений и анализа ситуации для своевременного принятия решений, корректировки действий и деятельности руководителей подразделений. www.cfin.ru hrbazaar.ru

Основные недостатки системы депремирования для бизнеса:

• Демотивация персонала в перспективе и препятствие для полного раскрытия потенциала сотрудников, их самореализации. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Ориентация на показатели, которые оказывают наибольшее влияние на уровень зарплаты. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Дополнительное эмоциональное напряжение у руководителей и сотрудников, что ведёт к стрессам, ухудшению здоровья и работоспособности. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Ухудшение психологического климата и повышение уровня текучести на предприятии. www.cfin.ru hrbazaar.ru
• Складывание негативного имиджа организации на рынке труда. www.cfin.ru

Выбор между преимуществами и недостатками системы депремирования зависит от целей и корпоративной культуры предприятия. hrbazaar.ru