Основные правила исчисления среднего заработка:

1. Расчёт производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. 58 При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 5
2. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. 5 Выплаты социального характера и всё, что не относится к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха), для расчёта среднего заработка не учитываются. 5
3. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 8

Правила выплаты заработной платы:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 26 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 26 Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. 6
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. 26

Случаи удержаний из заработной платы:

• По инициативе работодателя: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 10
• По инициативе работника: добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения). 7
• По исполнительным листам: удержания по исполнительным листам производятся со дня получения документа организацией и продолжаются до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. 7 Максимальный размер удержаний по алиментам на несовершеннолетних детей, выплатам по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсации ущерба от преступления — 70%. 7 По другим удержаниям по исполнительным листам — 50%, по всему остальному — 20%. 4