Каковы основные положения регионального соглашения о минимальной зарплате в Кировской области?

Некоторые основные положения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кировской области, подписанного 30 октября 2024 года и вступающего в силу с 1 января 2025 года: 15

• Определение минимальной заработной платы. 1 Это сумма, которую работник должен получать за полную отработанную норму рабочего времени. 1 Минимальная зарплата не ограничивает возможность работодателей устанавливать более высокие ставки. 1
• Размер минимальной заработной платы. 5 Для работников внебюджетного сектора экономики Кировской области он установлен в размере 1,05 от федерального МРОТ, исключая компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 5 С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей. 5
• Обязанности работодателей. 1 Они обязаны обеспечивать выплату минимальной зарплаты своим работникам и использовать для этого собственные средства. 1 Снижение существующих окладов или тарифных ставок не допускается. 1
• Действие соглашения. 2 Оно распространяется на всех работодателей, работающих на территории Кировской области, за исключением тех организаций, которые финансируются из бюджетов различных уровней. 1
• Контроль и ответственность. 1 Правительство Кировской области обязуется публиковать текст соглашения в официальных источниках информации, а профсоюзы будут следить за его выполнением и инициировать изменения в коллективных договорах для повышения зарплат. 1 В случае нарушения условий соглашения стороны могут понести ответственность согласно действующему законодательству. 1
• Пересмотр минимальной заработной платы. 1 Минимальная заработная плата будет пересматриваться по инициативе сторон с учётом изменений на федеральном уровне и экономической ситуации в регионе. 1