Основные отличия в расчётах оплаты сверхурочных часов с учётом разовых премий:

• Месячная премия учитывается, если она начислена за период, в котором работник работал сверхурочно, до начисления зарплаты, в которой учтена оплата сверхурочной работы. 1 Квартальная премия учитывается при выполнении аналогичных условий в размере 1/3. 1 Премия по итогам года учитывается в составе зарплаты за месяц, в котором работник работал сверхурочно, в размере 1/12, но при условии, что решение о размере премии принято и она начислена до оплаты сверхурочной работы. 1
• Если размер премии зависит от выполнения сотрудником установленных производственных показателей, то при расчёте доплаты за сверхурочную работу такую премию учитывать не нужно. 8 Её следует выплатить по окончанию премиального периода. 8

При этом при расчёте сверхурочных берутся во внимание все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании. 5 Например, если сотрудник работает в особых климатических условиях, то надбавка за работу в таких условиях будет учитываться при расчёте сверхурочных, в то же время разовая премия или компенсация командировочных не учитываются. 5