Каковы основные отличия в расчетах оплаты сверхурочных часов с учетом разовых премий?

Основные отличия в расчётах оплаты сверхурочных часов с учётом разовых премий:

• Месячная премия учитывается, если она начислена за период, в котором работник работал сверхурочно, до начисления зарплаты, в которой учтена оплата сверхурочной работы. www.ascon-spb.ru Квартальная премия учитывается при выполнении аналогичных условий в размере 1/3. www.ascon-spb.ru Премия по итогам года учитывается в составе зарплаты за месяц, в котором работник работал сверхурочно, в размере 1/12, но при условии, что решение о размере премии принято и она начислена до оплаты сверхурочной работы. www.ascon-spb.ru
• Если размер премии зависит от выполнения сотрудником установленных производственных показателей, то при расчёте доплаты за сверхурочную работу такую премию учитывать не нужно. www.kdelo.ru Её следует выплатить по окончанию премиального периода. www.kdelo.ru

При этом при расчёте сверхурочных берутся во внимание все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании. kontur.ru Например, если сотрудник работает в особых климатических условиях, то надбавка за работу в таких условиях будет учитываться при расчёте сверхурочных, в то же время разовая премия или компенсация командировочных не учитываются. kontur.ru