Некоторые основные направления повышения эффективности трудовых ресурсов:

• Усиление материальной мотивации работников. 1 Система оплаты труда должна быть привязана к конечному результату работы каждого сотрудника. 1
• Повышение квалификации работников. 14 Это может осуществляться как самостоятельно работником (чтение специализированной литературы, прохождение тренингов или получение дополнительного образования), так и централизованно на предприятии (ведение системы наставничества, привлечение специалистов для разработки и проведения тренингов). 1
• Внедрение современных времясберегающих технологий. 2 Это позволит увеличить производительность труда и ввести строгий контроль за учётом рабочего времени сотрудников. 2
• Сокращение текучести кадров. 1 Нормализация условий труда и быта, улучшение микроклимата, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. 1
• Стабилизация кадрового состава. 2 Для этого нужно провести ряд мероприятий социальной направленности. 2