Некоторые основные критерии при определении размера заработной платы муниципальных служащих:

• Должностной оклад. 14 Устанавливается в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы. 1
• Надбавка за особые условия муниципальной службы. 15 Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки являются профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение нормативных правовых актов, качественное и оперативное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности. 1
• Ежемесячное денежное поощрение. 1 Устанавливается по группам должностей муниципальной службы: по должностям, отнесённым к группам высших и главных должностей муниципальной службы — не менее трёх должностных окладов, по должностям, отнесённым к иным группам должностей муниципальной службы — не менее четырёх должностных окладов. 1
• Премия за выполнение особо важных и сложных заданий. 12 Решение о выплате принимается с учётом значительности личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий органов местного самоуправления, оперативности и профессионализма при выполнении поставленных задач, высокой степени сложности и важности заданий, эффективности достигнутых результатов. 2

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. 4 Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядок их начисления устанавливают в специальном положении, которое утверждает представительный орган муниципального образования. 5