Некоторые ключевые типы вознаграждений в рабочем контексте:

• Прямое вознаграждение. 2 Любые выплаты, которые сотрудник получает сверх установленной заработной платы (премии за выполнение плана, надбавки за стаж и т. д.). 2
• Косвенное вознаграждение. 2 Материальные поощрения в немонетарной форме (компенсация питания, расходов на проезд, услуг связи, расширенная медицинская страховка). 2
• Надбавки. 13 Предлагаются работникам за особые успехи или квалификацию (длительный трудовой стаж, знание иностранных языков, профессиональное мастерство, наличие учёной степени и другие достижения). 1
• Ценные подарки. 3 Их можно рассматривать как альтернативу денежным премиям, способ внести разнообразие в систему мотивации, подчеркнуть специфику работы сотрудника, вручить полезный рабочий инструмент, поощрить его увлечения. 3
• Групповые вознаграждения. 4 Применяются в отношении бригад, звеньев, персонала подразделения (организация торжественных обедов в честь коллектива, организация корпоративных праздников для сотрудников и членов их семей и т. д.). 2
• Вознаграждения по случаю окончания трудовой деятельности. 2 Например, пенсия от предприятия, оплата медицинских услуг после выхода сотрудника на пенсию. 2